川理工學【2009】2號
勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質(zhì)、培養(yǎng)學生自立自強精神、增強學生社會實踐能力、幫助家庭經(jīng)濟困難學生順利完成學業(yè)的有效途徑。為加強對學生勤工助學活動的管理與指導，促進學生勤工助學活動健康順利的發(fā)展，使我校的勤工助學工作規(guī)范化、科學化，根據(jù)教育部、財政部、四川省教育廳、財政廳《高等學校勤工助學管理辦法》和《四川理工學院學生管理規(guī)定》、《四川理工學院助學工作條例》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本辦法：
本辦法適用于我校接受普通高等教育的全日制本?？疲ê呗殻W生和研究生。（成人教育學生和校外辦學點學生可參照執(zhí)行）
第一條 本辦法所稱勤工助學活動是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬,用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。
第二條 勤工助學活動必須堅持“立足校園、服務社會”的宗旨，按照學有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀守法的原則，由學校在不影響正常教學秩序和學生正常學習的前提下有組織地開展。
第三條 勤工助學活動由學校統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個人未經(jīng)學校同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規(guī)定之列，由此產(chǎn)生的糾紛及后果由學生個人負責。
第四條 學生參加勤工助學的條件
在我校接受普通高等教育的在校學生，符合以下條件的，可以申請勤工助學：
1.遵守國家的法律、法規(guī)和學校的規(guī)章制度；
2.有一定的課余時間，能保證按時參加勤工助學工作；
3.身體健康，能勝任工作；
4.勤奮學習，成績合格，積極上進；
5.責任心強，能認真履行崗位職責。
參加校內(nèi)勤工助學的學生原則上必須是家庭經(jīng)濟困難的學生，為確保資助面，每名學生只能從事一份校內(nèi)勤工助學工作。
第五條 勤工助學經(jīng)費的來源
本?？茖W生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學活動，其勞動報酬由學生工作部從勤工助學經(jīng)費中支付；學生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費項目的勤工助學活動，其勞動報酬原則上由用人單位支付或從項目經(jīng)費中開支；學生參加校外勤工助學，其勞動報酬由校外用人單位按協(xié)議支付。
第六條 四川理工學院學生處學生資助管理中心是我校設(shè)立的學生勤工助學管理服務的機構(gòu)，團委應與學生資助管理中心共同做好學生參加校外勤工助學的管理與服務，其職責是：
1.確定校內(nèi)勤工助學崗位。協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導和組織學生積極參加勤工助學活動，指導和監(jiān)督學生的勤工助學活動。
2.協(xié)助團委開發(fā)校外勤工助學資源。積極收集校外勤工助學信息，開拓校外勤工助學渠道，增加校外勤工助學崗位，并納入學校管理。
3.為學生和用人單位提供及時有效的服務。
4.制訂校內(nèi)勤工助學崗位的報酬標準，并負責對酬金的發(fā)放進行審核和數(shù)據(jù)處理。
第七條 校內(nèi)勤工助學的管理
一、崗位設(shè)置
1.勤工助學崗位設(shè)置采用以工時定崗位的原則，同時有利于學生在課余時間和假期中參加勤工助學活動。
2.勤工助學崗位可在教學服務、科研服務、管理服務、校園建設(shè)、實驗室建設(shè)、工區(qū)衛(wèi)生等項目上設(shè)置，以教學助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務等為主，采取臨時崗位和固定崗位兩種形式。
固定崗位是指持續(xù)一個學期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學活動即完成任務的工作崗位；
學校后勤部門應減少雇用臨時工，調(diào)整出適合學生參與管理和服務的崗位，為學生提供更多的勤工助學機會。
3.各學院（部）、處、部需要設(shè)置勤工助學固定崗位的，在每年9月開學之初填寫《勤工助學設(shè)崗申請表》，將設(shè)崗數(shù)量，崗位職責和要求、工作時間報學生工作部（處）審定。
4.臨時崗位由用工部門填寫《勤工助學臨時設(shè)崗申請表》，學生工作部（處）審定后再由用工部門公開招聘。
二、學生申請參加校內(nèi)勤工助學的程序
1.學生本人向各學院（部）提出參加勤工助學的申請，填寫《勤工助學申請表》。
2.由各學院（部）按參加勤工助學的條件，推薦參加勤工助學的同學，并在《勤工助學申請表》上注明意見。
3.學校在每學期開學第二周前召開勤工助學雙選會，采用公開招聘、雙向選擇的形式安排勤工助學崗位，用工部門在同等條件下應優(yōu)先錄用家庭經(jīng)濟困難和特殊困難的學生。
4.招聘結(jié)束后，用工部門應將錄用人員名單、每月工作時間等相關(guān)情況報學生工作部審核備案并進行公示，公示中經(jīng)調(diào)查不符合條件的學生，用工部門應予重新招聘。正式錄用的學生，由用工部門與學生簽訂用工協(xié)議一式兩份，各執(zhí)一份，明確工作職責、工作時間和雙方的權(quán)利義務。崗位試用期一個月。協(xié)議有效期為一學期，最長不超過一年。
三、酬金標準及支付
1.校內(nèi)固定崗位按月計酬。以每月40個工時的酬金等于自貢市居民最低生活保障標準為計酬基準。酬金標準經(jīng)學生工作部（處）同意可適當上下浮動。
2.校內(nèi)臨時崗位按小時計酬。每小時酬金原則上為每小時8元人民幣。
3.學生上崗前，用工部門應負責對學生進行安全等相關(guān)培訓；安排學生上崗后，用工單位要嚴格考勤。各用工單位必須指定專人負責對學生勤工助學活動進行管理，每月將勤工助學考核表和發(fā)放表報學生工作部（處）審批。
4.固定崗位勤工助學金由計財處通過中國農(nóng)業(yè)銀行自貢市分行學苑路分理處發(fā)放，被錄用參加勤工助學的學生每月應在用工部門的發(fā)放表上準確填寫或核對自己的銀行卡號，使用他人銀行賬號、提供錯誤的銀行賬號導致的銀行發(fā)放錯誤，由學生本人負責。因銀行系統(tǒng)原因?qū)е碌陌l(fā)放未成功，在下一個發(fā)放周期再補發(fā)或由用工部門領(lǐng)取后發(fā)給學生，學生必須履行簽字手續(xù)。
5.臨時崗位勤工助學金在工作完成后由錄用的學生本人到學生工作部辦理領(lǐng)取手續(xù)。
四、其他規(guī)定
1.用工部門應配合學生工作部和各學院（部）加強對勤工助學學生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動觀。在勤工助學過程中表現(xiàn)優(yōu)秀、特別突出的學生，各用工部門應以書面的形式向?qū)W生所在學院（部）進行表揚，各學院（部）應將此情況記入學生綜合素質(zhì)測評表現(xiàn)。
2.對違反勤工助學協(xié)議的學生，用工部門可按照協(xié)議停止其勤工助學活動，并報學生工作部備案。學生與用人部門發(fā)生糾紛的，各方應按用工協(xié)議協(xié)商解決，如不能達成一致的，由學工部會同學生所在學院（部）進行調(diào)解。
3.學生因勤工助學而影響學習，經(jīng)所在學院（部）反映，學生工作部（處）可告知用工部門停止其勤工助學活動；違反校規(guī)校紀的，學校將停止其勤工助學活動并按有關(guān)規(guī)定進行教育和處理。
第八條 學生參加校外勤工助學的管理
一、任何單位和個人不得組織學生參加有毒、有害和危險的生產(chǎn)作業(yè)以及超過學生身體承受能力、有礙學生健康的勞動。
二、學生未經(jīng)學校批準同意私自在校外勤工助學，所產(chǎn)生的一切問題由學生本人負責。
三、校外用人單位聘用我校學生勤工助學，須向?qū)W校團委提出申請，提供法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，由團委推薦適合用人單位工作要求的學生參加勤工助學活動。校外個人聘用我校學生勤工助學，須向?qū)W校團委提供本人的身份證及家庭戶口簿原件，并提供由招聘人家庭所在地派出所或街道、招聘人單位提供的品行證明和收入證明。
四、學生在校外開展勤工助學活動的，由團委代表學校與用人單位和學生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學生方可開展勤工助學活動。協(xié)議書必須明確學校、用人單位和學生等各方的權(quán)利和義務，開展勤工助學活動的學生如發(fā)生意外傷害事故的處理辦法以及爭議解決方法。
五、校外勤工助學酬金標準不應低于學校當?shù)卣蛴嘘P(guān)部門規(guī)定的最低工資標準，由用人單位、學校與學生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。
六、學生在校外參加勤工助學，用人單位（個人）應對其工作情況進行鑒定，對突出的學生，應以書面的形式告知學校，納入學校對學生綜合素質(zhì)的測評。學生因勤工助學而影響學習，經(jīng)所在學院（部）反映，可告知用人單位（個人）停止其勤工助學活動；違反校規(guī)校紀的，學校將停止其勤工助學活動并按有關(guān)規(guī)定進行教育和處理。
七、在勤工助學活動中，若出現(xiàn)協(xié)議糾紛或?qū)W生意外傷害事故，協(xié)議各方應按照簽訂的協(xié)議協(xié)商解決。如不能達成一致意見，按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的程序辦理。
第九條 本辦法由學生工作部（處）負責解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。原《四川理工學院學生勤工助學管理辦法(試行)》（川理工學［2007］15號）作廢。
【編輯：雷崇華】